Дресс код для работника скорой помощи. Требования к медицинской одежде персонала

Г осударственное автономное учреждение здравоохранения Республики Татарстан (РТ) «Больница скорой медицинской помощи» г. Набережные Челны (далее - БСМП) была построена в 1980 г. с применением лучших проектных решений советского времени. До 2008 г. здесь круглосуточно оказывали скорую медицинскую помощь полумиллионному городу - автогиганту.

Реконструкция больницы

12 августа 2008 г. президентом РТ М. Ш. Шаймиевым было принято решение о масштабной реконструкции БСМП и создании на ее базе межмуниципального центра высоких медицинских технологий.

↯ Больше статей в журнале

В процессе создания медицинской организации, способной оказывать специализированную высокотехнологичную медицинскую помощь населению г. Набережные Челны и Северо-Восточного региона РТ при жизнеугрожающих состояниях, были решены следующие задачи:

Проведена реконструкция больницы без прекращения лечебно-диагностического процесса, при этом персонал медицинской организации был готов к массовым поступлениям пациентов при возможных чрезвычайных ситуациях. Больница была оснащена современным лечебно-диагностическим оборудованием. Проведена оптимизация количества. Определен профиль коек по видам оказываемой медицинской помощи (с приоритетом на профили, с высоким риском жизнеугрожающих состояний).

В БСМП ведется непрерывная работа с кадрами: повышение квалификации, переподготовка, переобучение имеющегося персонала , поиск специалистов, стажировки на рабочих местах в РТ, РФ, за рубежом, мастер-классы. Внедряются современные формы обслуживания пациентов. Создается новая структура управления для осуществления всех этих проектов.

В ходе реконструкции больницы было создано современное приемно-диагностическое отделение, работа которого основана на принципах сортировки больных не по заболеванию, а по тяжести их состояния. Потоки пациентов разделены на экстренный, плановый и амбулаторный. Предусмотрена зона с комфортными условиями для сопровождающих и родственников с соответствующим информационным обеспечением.

По признанию ведущих экспертов, в т. ч. главного внештатного специалиста по скорой медицинской помощи Минздрава России С. Ф. Багненко, в БСМП - самая лучшая в стране организация скорой медицинской помощи. Отделение реанимации и интенсивной терапии с противошоковым залом и отдельной операционной, залами по типу «ромашки», современный операционный блок с параллельными коридорами для больных и медицинского персонала, полностью автоматизированная клинико-диагностическая лаборатория, трехместные комфортные палаты с санузлами и душевыми кабинами являются образцом новой для России модели медицинской организации.

БСМП сегодня - это современная многопрофильная медицинская организация с максимальной концентрацией ресурсов для эффективного оказания скорой медицинской помощи, с высокими стандартами сервиса, ответственностью и дисциплиной персонала.

Радиус обслуживания БСМП - 120 км, количество обслуживаемого населения - 1, 2 мл н. чел., число коек - 600, госпитализации больных - до 30 тыс. в год, в приемно-диагностическое отделение и травматологический пункт ежедневно обращаются 400 чел., госпитализируется - до 150 пациентов в экстренном и плановом порядке. В БСМП работают 228 врачей, 629 медсестер и 234 чел. младшего медперсонала.

В год в БСМП выполняется свыше 10 тыс. оперативных вмешательств, количество операций за сутки - 50, 30% из которых производится в экстренном порядке.

Кроме этого, на базе БСМП созданы сосудистый центр, кардиохирургический центр, онкологический центр, центр нейрохирургии, ожоговый центр, а также травмоцентр 1-го уровня для оказания медицинской помощи пострадавшим в ДТП, машины скорой медицинской помощи подключены к системе ГЛОНАСС.

После проведенной реконструкции БСМП повысились требования к данной медицинской организации, в т. ч. и к внешнему виду персонала. Была разработана и внедрена новая .

Базовые принципы дресс-кода в медицинской организации

Согласно исследованиям психологов, 85% людей составляют свое впечатление о человеке по его внешности в первые 10–20 с встречи 1 . Это впечатление остается доминирующим в течение достаточно долгого времени. Чтобы изменить его в дальнейшем, потребуется много сил и времени.

Дресс-код (англ. dress code - кодекс одежды) - требования к одежде, обуви, прическе, макияжу и т. д. при посещении определенных мероприятий, организаций, заведений.

Большинство людей ассоциирует хороший внешний вид с аккуратностью и чистотой (с личной гигиеной: отсутствием запаха пота, запаха из ротовой полости, ухоженностью рук и т. д.), а не с модностью и дороговизной одежды. Не меньшую роль играет также прическа и правильная осанка.

Медицинская форма должна быть подобрана для работника строго по размеру. Если костюм велик, возникает ощущение, что его обладатель нездоров, быстро потерял в весе вследствие болезни. Слишком тесная одежда причиняет дискомфорт, может разойтись по швам в самый неподходящий момент и отвлекает внимание. Также рекомендуется убедиться, что форма закрывает все лишнее.

Вопреки распространенному убеждению не стоит медработникам совсем отказываться от макияжа. Так, наличие помады (пусть и неброских оттенков) на губах свидетельствует об активности и оптимизме, что важно для лидера. Кроме того немного теней на веках привлекает внимание к глазам. Кожа должна быть матовой, чего тоже можно добиться с помощью косметики: жирный блеск указывает на нервозность и дисбаланс в организме. Главное - выглядеть опрятно и не вызывающе (тени пастельных тонов, не яркие, более натуральные тона помады).

Медработнику также следует минимизировать до необходимого количество вещей и аксессуаров, которые он носит с собой: ручка, телефон, папка с документами и т. д. Обилие предметов производит впечатление неорганизованности. Излишнее подчеркивание статуса дорогими аксессуарами и ювелирными изделиями также неуместно, больница - не место для демонстрации уровня финансового достатка персонала. Не стоит демонстрировать и свои религиозные предпочтения: цепочки с крестиками, полумесяцами, звездами Давида и т. д. должны быть достаточной длины, чтобы не выскакивать из-под одежды при работе с пациентами. Очень важный момент - личный пример руководителей в соблюдении дресс-кода, особенно первых лиц.

Внедрение дресс-кода в БСМП

В 2011 г. главная медицинская сестра БСМП подготовила проект документа о дресс-коде в организации « Дресс-код ГАУЗ РТ „БСМП“», который был согласован с эпидемиологической службой и с руководителем больницы. Затем с проектом документа в виде презентации был ознакомлен весь медицинский персонал; сотрудникам было дано время для внесения предложений и дополнений. Окончательная версия документа утверждена приказом по организации.

Согласно этому документу все сотрудники ГАУЗ РТ «БСМП» обеспечиваются медицинской униформой с использованием бренда компании, бейджем. Свои варианты одежды предусмотрены для каждой из четырех групп специалистов:

руководителей медицинских служб; медицинских служб; руководителей немедицинских служб и специалистов отделов; инженерно-технической службы.

ФОРМА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКИХ СЛУЖБ

Для мужчин-руководителей медицинских служб БСМП предусмотрены рубашка, галстук, брюки, белый медицинский халат, однотонные носки, обувь (туфли). Женщины-руководители медицинских служб должны носить белый медицинский халат, колготки телесного цвета, повседневную удобную обувь, а на торжественных мероприятиях - туфли на каблуке.

ФОРМА ДЛЯ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКИХ СЛУЖБ

Для заведующего отделением предусмотрено два варианта униформы. Вариант 1: рубашка, галстук, брюки, белый медицинский халат, однотонные носки, обувь (туфли). Вариант 2: костюм хирургический бирюзового цвета, белый халат, однотонные носки, обувь.

Врач-мужчина БСМП носит костюм хирургический бирюзового цвета, белый халат, однотонные носки, обувь.

Для врача-женщины предусмотрены два варианта. Вариант 1: халат белый медицинский, колготки телесного цвета, обувь повседневная удобная, для мероприятий - туфли на каблуке. Вариант 2: костюм хирургический бирюзового цвета, белый халат, однотонные носки, обувь.

У старшей медицинской сестры также два варианта одежды. Вариант 1: халат белый медицинский. Вариант 2: костюм медицинский (белая рубаха, бирюзовая юбка). Также дресс-кодом для данного специалиста предусмотрены колготки телесного цвета, обувь повседневная удобная, для мероприятий - туфли на каблуке классические.

Медсестра БСМП носит костюм медицинский, состоящий из рубахи белого цвета и брюк бирюзового цвета, белые носки, белую обувь.

Сотрудники службы медицинского клининга носят костюм медицинский, состоящий из рубахи и брюк изумрудного цвета, белые носки, белую обувь.

Транспортно диспетчерская служба, которая занимается транспортировкой пациентов из профильных отделений на диагностику и обратно, обеспечена следующей униформой: костюм медицинский, состоящий из рубахи персикового цвета и брюк белого цвета, белые носки, белая обувь.

В оперблоке - особый дресс-код. Все члены операционных бригад приходящие в оперблок, должны пройти через санпропускник (снять одежду, принять душ и одеть одежду, обувь для работы в оперблоке). Перед входом в ограниченную зону сотрудники одевают одноразовые колпаки и маски, затем входят в предоперационную, где проводят хирургическую обработку рук. В операционном зале с помощью медицинской сестры одевают стерильный халат и перчатки.

Лица проходящие в оперблок без посещения ограниченной зоны переодеваются в комплекты одноразовой хирургической одежды (колпак, маска, халат, бахиллы).

ФОРМА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НЕМЕДИЦИНСКИХ СЛУЖБ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛОВ

Руководителям немедицинских служб и специалистов отделов рекомендовано использование одного из направлений дресс-кода: btr (business traditional) или undress - «традиционный деловой костюм» или «повседневная форма одежды», соответственно.

ФОРМА ДЛЯ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ

Костюм сотрудника (мужчина) инженерно-технической службы: футболка, брюки (комбинезон), куртка с длинным рукавом, однотонные носки, обувь (черного цвета). Униформа изумрудного цвета с логотипом медорганизации (на куртке, футболке), футболки (цвет белый, оранжевый, изумруд).

Костюм сотрудника (женщина): халат бирюзового цвета, колготки телесного цвета, обувь белая.

При работе в помещениях особо чистой зоны сотрудники инженерно-технической службы полностью переодеваются в комплект одноразовой одежды (предоставляется сестрой-хозяйкой данного отделения).

В документе « Дресс-код ГАУЗ РТ „БСМП“» приведены также общие рекомендации по подбору одежды и обуви для персонала:

Обувь мужская и женская должна быть чистая, желательно белого или черного цвета. Текстильные изделия (носки) для мужчин - белые или черные, для женщин - только белые. В случае необходимости допускается использование топов, маек и футболок под медицинским костюмом при условии что вышеуказанные изделия будут белого цвета. Женщинам желательно использовать нижнее белье белого цвета.

Помимо описания видов униформы (с фотографиями образцов) и общих рекомендаций по подбору одежды и обуви, в документе о дресс-коде БСМП приведены вступление о важности дресс-кода и задачах, которым он служит в БСМП, выдержки из СанПиН 2.1.3.2630–10 « Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность» по теме, технология оборота спецодежды сотрудников, информация о дополнительных средствах индивидуальной защиты персонала, включая правила снятия медицинских перчаток, использования СИЗ органов дыхания и глаз, а также рекомендации в отношении защиты от вируса гриппа А/H1N1.

Организация обеспечения персонала униформой

При поступлении на работу работник в отделе кадров знакомиться с  дресс-кодом медицинской организации. В трудовом договоре и должностных инструкциях фиксируется требование к соблюдению дресс-кода больницы. Также при поступлении на работу работник указывает рост, размер одежды и обуви. Эта информация заносится в личное дело. На уровне отделений ею располагает старшая медицинская сестра, которая формирует заявку на своевременное обеспечение персонала своего отделения униформой и передает ее главной медицинской сестре (приложение 1). Последняя в свою очередь составляет комплексную заявку на весь персонал медицинской организации. Техническое задание с указанием характеристик ткани, фасона изделия, цветового решения и количества по каждому размеру передается в отдел материально-технического обеспечения.

Контроль за соблюдением дресс-кода осуществляется с помощью проведения административных обходов главной медицинской сестрой или представителями эпидемиологической службы (один из разделов административного обхода), в ходе которых ведется протокол контроля (приложение 2). Планирование закупок спецодежды и ее оборот в БСМП осуществляются в соответствии с российским законодательством 2 .

Стирка униформы персонала осуществляется прачкой медицинской организации (или сторонней организацией) или в отделениях на этажах (в машинке-автомате) с понедельника по субботу.

Внедрение дресс-кода в БСМП позволило повысить корпоративную культуру и имидж медицинской организации. С точки зрения вопросов безопасности пациента, ему важно идентифицировать медработников (в том числе и по униформе) как врачей, медсестер или санитаров - от кого и какую информацию и помощь можно получить. И эту задачу введенный в больнице дресс-код выполнил. Более того, четко прописанные правила дресс-кода, с которыми каждый сотрудник ознакомлен под роспись, обеспечивают соблюдение работниками санитарно-эпидемиологических требований в части использования спецодежды и СИЗ, упрощают оборот униформы в медицинской организации, планирование закупок и контроль со стороны ответственных лиц, включая руководителей сестринского персонала.

Приложение 1

Таблица потребности отделения в спецодежде

приложение>

Протокол проверки персонала отделения ГАУЗ РТ БСМП на соответствие формы спецодежды, согласно выполняемой работе и должности

1 Главное, чтобы костюмчик… vkaznu.ru (дата обращения - 09.04.2015). >> вернуться в статью 2 Статья 221 Трудового кодекса РФ: «Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену». См. также: Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2010 № 777н, разд. VII «Работы, связанные с оказанием медицинской помощи, экстренной медицинской помощи и проведением медицинских исследований». >> вернуться в статью

28.08.2014

Профессия медицинского работника относится к разряду публичных, обязывающих к постоянному общению. Поэтому стиль и имидж должны максимально содействовать тому, чтобы вызывать доверие пациентов. У больного нет возможности оценить опыт, умения врача, поэтому он судит о них по своему впечатлению. Есть много способов привлечь к себе внимание, например, компетентностью, профессионализмом. Но первый - внешний вид, где немаловажную роль имеет одежда.

Медицинские работки имеют строгий дресс-код, сложившийся на протяжении столетий. Традиционный белый халат и шапочка появились не как дань моде или признак специфического отличия. Акушерами было замечено, что кипячение халата до и после родов значительно снижает смертность матерей и детей. Да и сейчас для медиков специальная одежда - обязательный элемент стерильности и гигиены. У всех остальных людей белый халат вызывает подсознательное чувство доверия и надежды, поэтому он так важен для восприятия.

Со временем традиционный белый халат претерпел изменения, превратившись из простого и бесформенного в стильную и красивую одежду. Сегодня можно подобрать варианты с разной длиной рукавов, формой воротника, видов застежек и карманов. В качестве элементов декора используют контрастные декоративные вставки. Халат может быть разным по длине, шьется отдельно для мужчин и женщин. В санитарных и гигиенических целях также используется головной убор - медицинские шапочки, колпаки и косынки различной формы и размеров, призванные скрыть волосы во время манипуляций и операций.

Обязательное дополнение специальной одежды - обувь для медицинских работников . К ней также предъявляются определенные требования, которым она должна отвечать. В первую очередь, это легкость и бесшумность, чтобы не создавать излишних помех в работе. Также простота моделей, полное отсутствие декора, чтобы поверхность при необходимости можно было легко обработать специальным препаратами.

Очень популярны наряду с халатом костюмы, состоящие из брюк и блузона или пиджака. Мужские и женские варианты имеют различие в покрое и цветовой гамме. Есть модели с воротником и без него, с разными видами застежек, формой и количеством карманов. Костюмы предназначены для хирургов, медицинских сестер и санитаров. Кроме того, есть отдельные варианты для работников скорой помощи. Они представляют собой легкие костюмы для теплого времени года, утепленные брюки, жилеты и куртки для холодного.

Халаты и костюмы обязательны для медицинских учреждений всех типов - от стационарных до санитарных, лечебно-профилактических, реабилитационных. Для пошива спецодежды использую бязь или ткани с различным содержанием хлопка. Столь разнообразная медицинская одежда - важная слагаемая имиджа работника. Она же определяет стиль учреждения, общее восприятие его посетителями. Поэтому очень часто спецодежда оформляется логотипами, корпоративными значками и надписями.

На круглый стол администрация и профком Гомельской городской клинической больницы № 1 пригласили молодых специалистов, пополнивших коллектив в течение 2 последних лет (6 врачей и 11 медсестер). Разговор шел об адаптации на первом рабочем месте, о проблемах, с которыми сталкиваются новички.

А потом устроили праздник посвящения в профессию. Эстафету верности любимому делу, традициям коллектива передал молодым ветеран труда - врач-анестезиолог-реаниматолог Валерий Скобля; он работает в ГГКБ № 1 более 30 лет.

В школе - наставники

В клинике каждый 4-й из 480 сотрудников - в возрасте до 31 года, - отметил главврач Олег Ядренцев (на верхнем снимке - в центре). - Есть все условия для профессионального роста молодой смены, повышения квалификации; помогаем освоиться в коллективе, решить социально-бытовые вопросы; вовлекаем в общественную жизнь. Действует школа наставничества; у нас богатый опыт подготовки к самостоятельной работе.

Накануне упомянутой встречи травматолог-ортопед Абед Исам Мустафа, медсестры Анна Лугина, Мария Писарик, Валентина Феськова, Светлана Сайкова, Юлия Тишкова (молодые специалисты пришли в августе 2013-го) и закрепленные за ними старшие коллеги держали экзамен перед комиссией по наставничеству. Заместители главврача Екатерина Анихимовская, Александр Довгяло, председатель профкома Людмила Сергеенко, главная медсестра София Тимошенко, старший инспектор ОК Наталья Ивахненко интересовались, в чем преуспели за год, как растут в профессии, складываются ли у них добрые отношения в коллективе.

Между наставником и его подопечным заключается соглашение о сотрудничестве, - рассказала Людмила Сергеенко. - Действуют индивидуальные планы обучения, есть критерии овладения профессиональными навыками; все это учитывается на зачете. Высокую оценку членов комиссии получили врач Абед Исам Мустафа и заведующий травмотделением Александр Кравцов.

После зачета с молодым доктором заключили трудовой контракт.

Дресс-код для медсестры

Случалось, что медсестры на первом рабочем месте получали замечания. За нарушение дресс-кода - накрашенные ногти, неубранные волосы; да и соблюдение норм деонтологии на практике оказалось делом непростым. Но на то и старшие коллеги рядом - их опыт, отношение к пациентам убедительнее любых лекций.

За 22 года в ГГКБ № 1 она дала путевку в профессию нескольким поколениям специалистов среднего звена. Радуется за тех, кто не ищет легкой жизни и, несмотря на большие физические и психологические нагрузки, экстремальные ситуации, остается работать в ОАРИТ.

Нынешней подопечной - палатной медсестрой Анной Лугиной - Ирина Александровна довольна.

Анна окончила Гомельский госмедколледж; грамотная, старательная, первой в отделении сдала зачет по всем разделам сестринской деятельности, - рассказывает наставница. - Больные у нас тяжелые - из 12 коек реанимации и интенсивной терапии половину занимают пострадавшие от ожогов. Анна освоила уход за ними, сложные манипуляции. Не отстают от нее и медсестры Елена Старовойтова, Кристина Дубовская - тоже выпускницы ГГМК, пришли в минувшем году.

Непросто далось становление медсестре Марии Писарик. Поначалу казалось, что не выдержит напряженного ритма приемного отделения, особенно в «экстренные дни», когда скорая доставляла кардиологических, терапевтических и неврологических больных со всего города - бывало, до 100 человек в сутки. Но в трудных ситуациях всегда рядом наставница - старшая медсестра Елена Царенкова.

Когда девушка держала отчет перед комиссией по наставничеству и у нее спросили, не собирается ли поменять отделение - есть же места поспокойнее, - она ответила, что работа ей нравится.

Не разочаровалась в избранной профессии и медсестра кардиологического отделения Валентина Феськова, востребованны и ее организаторские способности: она - секретарь первички БРСМ в клинике. Успешно овладели навыками медсестры ожогового и травматологического отделений Юлия Тишкова и Светлана Сайкова.

Светлана хорошо делает свою работу, а во время отпуска старшей медсестры справляется и с ее обязанностями, - добавила руководитель сестринской службы ГГКБ № 1 София Тимошенко.

Отчет медсестер и их наставников члены комиссии оценили на отлично.

Анкета - зеркало успеха

Прежде чем пригласить молодых специалистов к разговору, мы провели анкетирование, - рассказывает председатель профкома Людмила Сергеенко. - И выяснили, как ребята адаптировались, как складываются их отношения с коллегами, руководителями подразделений, какую помощь получают от наставников, довольны ли работой и ее оценкой, в т. ч. материальной.

Отрадно, что все молодые врачи и медсестры ощущают поддержку коллег и наставников, удовлетворены отношением админи-страции и заведующих подразделениями. 40% опрошенных пока не полностью приспособились к трудовому ритму и нервно-психическим перегрузкам. 20% отметили, что им не всегда доверяют работать самостоятельно. Возникли вопросы по графику (особенно в КДЛ), да и зарплату хотелось бы побольше.

Все повышают профессиональный уровень: перенимают опыт коллег, ищут информацию в Интернете, читают литературу по специальности. 70% хотят продолжить образование: врачи - поступить в ординатуру, медсестры - в вуз; 50% рассчитывают на карьерный рост.

А вот остаться в клинике по окончании двухлетней отработки собирается лишь треть молодых специалистов. Половина готова поменять место при более выгодных - профессиональных и материальных - условиях. В общественно-культурной жизни коллектива желают участвовать лишь 30%. Велик резерв для привлечения к самодеятельному творчеству, спорту.

Предложения по улучшению адаптации в коллективе комиссия по наставничеству представила администрации ГГКБ № 1.

Результаты опроса - информация к действию, - подвел итог главврач Олег Ядренцев. - Учтем замечания и сделаем все для того, чтобы молодые специалисты продолжили работу в клинике.

У недавних выпускников ГГМУ анестезиологов-реаниматологов Сергея Подольского (в центре) и Анатолия Щучко (справа) до отчета еще целый год. Их наставнику - заведующему ОАРИТ Владимиру Ковалёву (слева) по душе целеустремленность подопечных, их интерес к профессии, желание совершенствоваться; освоили навыки работы с детьми - за минувший год в отделении пролечено 89 маленьких пациентов, пострадавших от ожогов; много дежурят, занимаются наукой. Сергей исследует комбинированное использование местных анестетиков при регионарной анестезии. Анатолий заинтересовался специальностью не без влияния старшего брата Андрея (тот несколько лет трудится в ОАРИТ).

За год Мария Писарик (справа) выросла профессионально, освоила методы оказания помощи при неотложных состояниях. Отлично владеет компьютером, что важно для оформления базы данных пациентов, - характеризует подопечную старшая медсестра Елена Царенкова (в центре).

Санитарно - гигиенические правила обязывают медицинский персонал соблюдать правила внешнего вида врача. Находиться в клиники и выполнять служебные обязанности необходимо в специальной медицинской форме.

Среди медицинской униформы существует стиль, дизайн и мода. Привычная одежда врача может быть удобной, красивой и стильной. Как правило, разработкой дресс - кода для персонала известных клиник, занимаются маркетологи и дизайнеры, шьют одежду специализированные компании.

Специальная одежда на сотруднике клиники, это прежде всего лицо и репутация медицинского учреждения. Взгляните на современных врачей известных клиник, согласитесь, несмотря на единую специфику цвета и фасона моделей, это стильная, гармоничная, оригинальная одежда.

Клиники, для которых, репутация, прежде всего, уделяют особое внимание внешнему виду своего персонала.

Ведь компетентный специалист, должен располагать, вызывать в глазах пациентов доверие, уверенность и солидность.

Правила дресс-кода для медицинских клиник, конечно, могут иметь незначительные расхождения, но в целом они едины. Требования к виду медицинской одежды:

Единый стиль по фасону.

Логотип в корпоративном цвете клиники, должны быть в виде отделке, выбивки на медицинской одежде.

Комплект медицинской одежды должен быть, предусмотрен для лета и зимы.

Высокие требования к материалу медицинской одежды: ткань должна быть антистатической, кровоотталкивающей, эргономичной, легко дезинфицироваться.

Виды медицинской одежды медицинские белые халаты и костюмы. К аксессуарам относят бахилы, головные уборы, перчатки, повязки на лицо и др.

При пошиве спецодежды для клиник и больниц используются отечественные и импортные ткани: габардин, бязь, хлопок, смешанные.

Спец форма для клиники может быть пошита из бязи, это более экономный вариант ткани для пошива. Бязь имеет свои минусы - быстро изнашивается, сложней выгладить. Но, среди плюсов - практичный, легкий, дешевый материал, отстирывается легко.

Стиль определяет фасон и дизайн будущей модели медицинской одежды. Над разработкой индивидуального пошива клиники работают профессиональные дизайнеры, которые создают уникальные модели, отличающимися деталями кроя, отделки, фасона.

Видео: Имидж Лаборатория "Персона" в Калининграде

Специальная одежда выполняется строго в определенных, допустимых цветовых гаммах: традиционно белый, от небесно голубого до синего, нежно розовый, бежевый. Цвета не должны быть яркими, только приглушенные оттенки.

Оригинальные воротнички стоечка, длина халата, силуэты – приталенные, полу свободные. Отличаться в дизайне одежда может отделкой нагрудных внешних карманов, отделкой рукава, нижнего края халата или костюма. В качестве отделки используются хлопковая тесьма, пуговицы, кнопки, различный фасон шлицы. Традиционные халаты на пуговицах имеют альтернативный вариант - медицинские халаты на молнии.

Ткань для пошива медицинской одежды должна быть сертифицирована, и соответствовать требования ТУ.

Образ современного доктора

1. Внешность. В этот пункт входят чистые, ухоженные волосы, деловая прическа, укладка. Кожа лица, рук чистыми, ухоженными, без признаков аллергии, дерматита и др. Для женщин допускается короткий маникюр.

2. Медицинская одежда опрятная, выглаженная, чистая, по размеру. Медицинская униформа надевается поверх личной одежды сотрудника (предусмотрено правилами санитарной гигиены).

3. Обувь на низком каблуке в деловом стиле, неярких цветов без декоративных элементов (звенящих, сверкающих и т.д.)

Видео: Как просмотреть пароль с помощью Просмотр кода элемента

4. Докторам допускается носить неброские, небольшие украшения на руках, наручные часы, цепочки, серьги.

5. Медицинский персонал при выполнении служебных обязанностей должен надевать головной убор. Как правило, это строго касается стационарных отделений и клиник.

6. В зависимости от правил в клинике, пользоваться духами может быть запрещено. В любом случае, если это не возбраняется, то аромат должен быть едва уловимым.

Репутация клиники начинается с визитной карточки здания, оборудования и внешнего вида персонала. Это то, что видит пациент до приема и консультации с врачом. На первый взгляд, не так важно, как выглядит врач, клиника, если человек болен и требует срочной помощи. Но, ведь из таких казалось бы не главных элементов, складывается перовое впечатление, дальнейшее мнение и репутация и престиж медицинской клиники.

Все интересное

Изначально комбидресс относился только к бельевым или сценическо-имиджевым предметам одежды балерин, актрис и звезд шоу-бизнеса. Но благодаря своей невероятной универсальности, эстетичности и удобству, комбидресс завоевал заслуженную популярность…

Нам уже не раз приходилось слышать о том, что лучше всего отказаться от синтетической одежды в пользу хлопка и натуральным тканям. Недавно учены провели исследование и доказали, что вреден не только материал, но и на сегодняшний день популярные…

Видео: С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ЛЯГУШЕК...Мы все знаем, что такое поцелуй, но не знаем, вреден он, или наоборот. Уже давно доказано, что он положительно влияет на психическое, физическое здоровье и на внешний вид человека. С помощью поцелуев можно себя…

8 декабря в телепередаче «Воскресный вечер» министр здравоохранения России Вероника Скворцова говорила о серьезной нехватке медработников в определенных регионах страны. На десять тысяч населения в среднем приходится по пять семейных…

"Тредлифтинг" или "нитевой лифтинг" - новая эффективная методика омоложения. С помощью этой процедуры можно подтянуть кожу лица и скорректировать незначительные возрастные изменения. Главное преимущество тредлифтинга -…

Видео: Диагностика рака головного мозга в Израиле Стоимость и врачиМедицина является не последней частью нашей жизни. Обращаясь в клинику, люди ищут квалифицированную помощь, которую, к сожалению, сегодня можно все реже найти. Израильская медицина…

Видео: Клиника флебологии Беляево - специализированный центр лечения варикозаКлиника флебологии в Москве лечит заболевания вен, используя консервативные (медикаментозная, копрессионная терапия, склеротерапия и др.) и оперативные (флебэктомия,…

Видео: Лечение рака в Израиле в клинике Assuta. В трех минутахС каждым годом количество людей, заболевших каким-либо видом рака, в мире неуклонно растет. Чаще всего человек даже не подозревает о том, что у него есть эта страшная болезнь, до тех пор,…

Видео: По подозрению во взяточничестве задержана сотрудница Управления лицензирования медицинской и фар...В соответствии с конституцией РФ всем гражданам гарантируется защита здоровья и врачебная помощь. По законно-правовым актам, понятия…

Видео: Лечение онкологии в Израиле - отзыв пациента Топ Ихилов Клиник.Медицинский центр Топ Ихилов - лидер израильской медицины широкой направленности. Центр расположен в Тель-Авиве и ежегодно там проходят курсы лечения тысячи пациентов со всего…

Медицинская одежда, самый главный дресс-код медицинского персонала в больнице. Поэтому ее чистота должна быть идеальной, а внешний вид соответствовать рабочему месту каждого работника, ведь от этого зависит репутация всего учреждения.Медицинские…

Санитарно – гигиенические правила обязывают медицинский персонал соблюдать правила внешнего вида врача. Находиться в клиники и выполнять служебные обязанности необходимо в специальной медицинской форме.

Среди медицинской униформы существует стиль, дизайн и мода. Привычная одежда врача может быть удобной, красивой и стильной. Как правило, разработкой дресс – кода для персонала известных клиник, занимаются маркетологи и дизайнеры, шьют одежду специализированные компании.

Клиники, для которых, репутация, прежде всего, уделяют особое внимание внешнему виду своего персонала.

Единый стиль по фасону.

Логотип в корпоративном цвете клиники, должны быть в виде отделке, выбивки на медицинской одежде.

Комплект медицинской одежды должен быть, предусмотрен для лета и зимы.

Виды медицинской одежды и костюмы. К аксессуарам относят бахилы, головные уборы, перчатки, повязки на лицо и др.

Самым практичным видом материала, считаются медицинские халаты из хлопка. Хлопковая ткань высокой или средней плотности. К более технологичным и комфортным тканям на сегодня, относят волокна в комбинации хлопка и полиэфира. Смешанные ткани, прекрасная альтернатива «чистому» хлопку, потому что помимо эксплуатационных свойств и практичности, ткани долговечней, сохраняют опрятный вид после множества стирок, пропускают воздух, легко стираются.

Спец форма для клиники может быть пошита из бязи, это более экономный вариант ткани для пошива. Бязь имеет свои минусы – быстро изнашивается, сложней выгладить. Но, среди плюсов – практичный, легкий, дешевый материал, отстирывается легко.

Оригинальные воротнички стоечка, длина халата, силуэты – приталенные, полу свободные. Отличаться в дизайне одежда может отделкой нагрудных внешних карманов, отделкой рукава, нижнего края халата или костюма. В качестве отделки используются хлопковая тесьма, пуговицы, кнопки, различный фасон шлицы. Традиционные халаты на пуговицах имеют альтернативный вариант – медицинские халаты на молнии.

Ткань для пошива медицинской одежды должна быть сертифицирована, и соответствовать требования ТУ.

Образ современного доктора

4. Докторам допускается носить неброские, небольшие украшения на руках, наручные часы, цепочки, серьги.